Abogado Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La empresa no puede alterar libremente cualquier aspecto de tu relación laboral. Cuando cambia jornada, horario, turnos, sistema de remuneración, funciones o condiciones esenciales del puesto, puede estar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

En estos casos es fundamental revisar si concurren realmente las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas alegadas por la empresa, si la medida está bien comunicada y qué opciones tienes para impugnarla o extinguir tu contrato con indemnización.

Qué puedes revisar ante una modificación sustancial

• si la medida afecta a jornada, horario, turnos, salario o funciones;
• si la empresa ha justificado correctamente las causas;
• si procede impugnar la decisión o solicitar la extinción indemnizada;
• si se han respetado los plazos, la forma de comunicación y las garantías legales.

Recuerda que, con carácter general, los plazos para reaccionar son breves. En AV10 Abogados te ayudamos a analizar la medida, calcular tiempos y defender tus derechos frente a cambios unilaterales que no se ajusten a la ley.