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Excedencia por cuidado de hijos: todo lo que necesitas saber

La conciliación entre la vida laboral y familiar se ha convertido en un desafío fundamental para millones de trabajadores en todo el mundo. Ante la necesidad de brindar atención y cuidado a los hijos menores, surge la figura de la excedencia por cuidado de hijos como un mecanismo que permite a los padres y madres ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para atender las necesidades de los más pequeños.

En este contexto, es esencial comprender qué es la excedencia por cuidado de hijos, cuáles son sus características, duración, requisitos y derechos asociados. Esta medida, amparada por la legislación laboral en muchos países, representa un paso importante hacia la construcción de entornos laborales más flexibles y que promuevan la igualdad de oportunidades.

Qué es la excedencia por cuidado de hijos y cuál es su duración

La excedencia por cuidado de hijos es una figura contemplada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores que permite a estos solicitar un permiso para ausentarse de su puesto de trabajo de manera temporal y justificada. Esta excedencia, no remunerada, se concede con el propósito de atender el cuidado y la crianza de los hijos menores de edad biológicos, adoptivos o acogidos. Es importante destacar que este tipo de excedencia puede ser solicitada tanto por padres como por madres, y su duración varía según la normativa de cada país o región.

Reproducir video acerca de excedencia por cuidado de hijos

En general, durante el periodo de excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no está obligado a prestar servicios laborales ni el empleador a abonar un salario, si bien se mantienen ciertos derechos laborales.

La duración de la excedencia por cuidado de hijos varía dependiendo de la legislación vigente en cada lugar. Como nos indica Javier “en España, la duración máxima de esta excedencia es de tres años y además debemos tener en cuenta que se limita también a que la edad del hijo no supere los tres años, si solicitamos una excedencia por cuidado de hijo cuando nuestro hijo tiene dos años, solo vamos a poder disfrutar de un año.”

Es posible acortar la duración de la excedencia, sean cuales sean los motivos, si se decide realizar la reincorporación laboral antes del tiempo solicitado, se debe mandar una comunicación a la empresa y solicitarla sin necesidad de tener que disfrutar la excedencia completa. A la inversa también es aplicable, es decir, si se solicitó, por ejemplo, un año de excedencia, se puede ampliar este tiempo, solamente debe comunicársele con antelación a la empresa.

Requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos

La solicitud de excedencia por cuidado de hijos está sujeta a ciertos requisitos que deben cumplirse para poder acceder a este derecho laboral. Estos requisitos pueden variar según la legislación de cada país o región, así como de los convenios colectivos aplicables en cada sector. A continuación, se detallan algunos de los requisitos más comunes:

Ser trabajador por cuenta ajena: la excedencia por cuidado de hijos se destina a trabajadores que mantienen una relación laboral por cuenta ajena, es decir, vinculados a una empresa mediante un contrato de trabajo. Los trabajadores autónomos, por lo general, no tienen acceso a esta modalidad de excedencia, aunque pueden existir otras opciones disponibles para ellos en materia de conciliación familiar.

Estar en situación de alta en la Seguridad Social: para poder solicitar la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social, lo que implica estar cotizando al sistema de seguridad social y tener cubiertas las contingencias comunes y profesionales.

Cumplir con una antigüedad mínima en la empresa: en muchos casos, en España se requiere que el trabajador tenga una antigüedad mínima de un año en la empresa para poder acceder a la excedencia por cuidado de hijos. Esta antigüedad puede variar según la normativa laboral de cada país , así como de los convenios colectivos aplicables en cada caso.

Presentar la solicitud de excedencia por escrito y con antelación: la solicitud de excedencia por cuidado de hijos debe presentarse por escrito y con una antelación mínima, según lo establecido por la legislación laboral o los convenios colectivos aplicables en cada caso. Esta antelación suele ser de varios días o semanas antes del inicio previsto de la excedencia.

Acreditar la relación de parentesco con el hijo o hijos a cuidar: es necesario acreditar la relación de parentesco con el hijo o hijos que se pretenden cuidar durante la excedencia por cuidado de hijos. Por lo general, esto se realiza mediante la presentación de documentación oficial, como el libro de familia o el certificado de nacimiento de los hijos. Tener en cuenta que este menor debe tener entre 0 a 3 años.

Solicitud de excedencia por cuidado de hijos: ¿es posible denegarla?, ¿me pueden despedir durante este periodo?

La empresa tiene la obligación de aceptar la solicitud de excedencia por cuidado de hijos siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos establecidos por la legislación laboral. Denegar injustificadamente esta solicitud podría constituir una vulneración de los derechos del trabajador y dar lugar a posibles acciones legales por parte del mismo.

Durante el periodo de excedencia por cuidado de hijos, el trabajador cuenta con una protección especial frente al despido. Javier nos aclara sobre este tema “Es posible despedir durante la excedencia, pero esta no puede ser el motivo del despido. Si se despide a un trabajador y se prueba que ha sido por la excedencia este despido sería nulo.” El resto de las circunstancias, organizativas, técnicas o económicas, entre otras, estarían justificadas y el despido sería procedente, contando para la empresa como cualquier trabajador que no esté disfrutando de una excedencia.

Esta protección busca garantizar la estabilidad laboral del trabajador mientras se encuentra en situación de excedencia por cuidado de hijos y proteger su derecho a conciliar la vida familiar y laboral.

Paro y reincorporación laboral en la excedencia por cuidado de hijos

Durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no percibe un salario por parte de la empresa, ya que se trata de una situación de suspensión del contrato de trabajo. Como nos comenta Javier “en esta suspensión, no se tiene derecho a cobrar el paro a no ser que se dé una circunstancia muy particular, y es que durante este periodo de excedencia hayamos trabajado para otra empresa y esa empresa nos haya despedido. En este caso, a raíz de ese despido de la otra empresa, podríamos cobrar la prestación por desempleo, pero solamente en ese caso.”

La reincorporación al trabajo tras la excedencia por cuidado de hijos es un proceso que debe llevarse a cabo de manera planificada y coordinada entre el trabajador y la empresa. Es importante tener en cuenta la duración del permiso, si la excedencia no dura más de un año, el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de solicitar la excedencia, sin que ello suponga una merma en sus derechos laborales.

Si la excedencia dura más de un año, la empresa tiene la obligación de readmitirnos, pero no de mantenernos exactamente en nuestro puesto de trabajo. La empresa debe darnos un puesto vacante en una categoría similar y en lo más parecido posible a nuestra actividad anterior, respetando su antigüedad y cualquier otro derecho adquirido durante su relación laboral. Además, el trabajador tiene derecho a conservar los beneficios sociales y las mejoras salariales que haya podido obtener durante su ausencia.

Cotizaciones a la Seguridad Social, Antigüedad

En una situación de excedencia por cuidado de hijos, la empresa no tiene obligación de pagarnos el salario ni de abonar las cotizaciones a la Seguridad Social, pero debemos tener en cuenta que, a efectos de cómputo de antigüedad, este tiempo será tenido en cuenta, al igual que también será tenido en cuenta como tiempo trabajado en nuestra vida laboral y, en consecuencia, computará para los cálculos de nuestra pensión de jubilación como tiempo trabajado.

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