¿Qué es la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es una compensación económica obligatoria que un empleador debe pagar a un trabajador cuando el despido no cumple con las causas y procedimientos legalmente establecidos. Como explica Javier Leiro en su video, “un despido improcedente es el que no está justificado por la empresa, o no cumple con los requisitos procedimentales necesarios para el despido.»
Un despido puede considerarse improcedente por diversas razones. Entre ellas se incluyen la ausencia de causas objetivas que lo fundamenten, la violación de derechos laborales fundamentales, la falta de pruebas suficientes que respalden las razones del despido, o la omisión de procedimientos formales necesarios. Por ejemplo, un despido podría ser declarado improcedente si el empleador no ha proporcionado un preaviso adecuado, no ha seguido el proceso de consulta requerido o ha despedido al trabajador por razones discriminatorias.
Cuando un trabajador es despedido y considera que el despido no se ajusta a la legalidad, tiene derecho a impugnar el despido judicialmente. Esto se realiza presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social competente. Durante el proceso judicial, ambas partes tienen la oportunidad de presentar sus argumentos y pruebas. Si el juez falla a favor del trabajador, el despido se declara improcedente, y el empleador debe optar entre readmitir al trabajador en su puesto, abonando los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, o pagar una indemnización por despido improcedente conforme a lo estipulado en la ley.
El cálculo de la indemnización por despido improcedente depende de varios factores, como la antigüedad del trabajador en la empresa y su salario. Esta indemnización está diseñada para compensar al trabajador por la pérdida de su empleo de manera injustificada y para desincentivar a los empleadores de realizar despidos sin causa justificada o sin seguir los procedimientos legales establecidos.
Cómo se determina la improcedencia del despido?
La improcedencia de un despido se determina a través de un proceso judicial en el que el trabajador despedido presenta una demanda ante el Juzgado de lo Social. “Para determinar que un despido es improcedente, el trabajador debe reclamarlo primero en vía administrativa, en un SMAC (servicio de mediación, arbitraje y conciliación)”, explica Javier Leiro, y de no haber acuerdo en esta instancia, puede continuar el proceso en el juzgado. Durante el juicio, el juez evalúa las pruebas y los argumentos presentados por ambas partes, es decir, el trabajador y el empleador.
Para que un despido sea declarado improcedente, el trabajador debe demostrar que no existe una causa legal válida para su despido o que no se han seguido los procedimientos adecuados establecidos por la normativa laboral. El empleador, por su parte, debe justificar las razones del despido y demostrar que ha cumplido con todos los requisitos formales y procedimentales.
Entre las causas que pueden llevar a la declaración de un despido como improcedente se incluyen:
- Falta de justificación: El empleador no puede demostrar una causa objetiva y razonable para el despido.
- Procedimientos incorrectos: No se ha seguido el procedimiento formal de despido, como la falta de preaviso, la omisión de la carta de despido o la ausencia de una audiencia previa cuando es requerida.
- Discriminación: El despido se basa en motivos discriminatorios, como la raza, el género, la religión, la orientación sexual, entre otros.
- Vulneración de derechos fundamentales: Se ha vulnerado algún derecho fundamental del trabajador, como el derecho a la libertad sindical, el derecho a la igualdad, entre otros.
Una vez que el juez ha evaluado las pruebas y los argumentos, puede declarar el despido como procedente, improcedente o nulo. Si el despido es declarado improcedente, el empleador tiene la opción de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o de indemnizarle conforme a la ley. En el caso de que la empresa opte por la readmisión del trabajador, esta incluirá el pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la vuelta a su puesto de trabajo. Calcular la indemnización por despido improcedente es fundamental en esta etapa para garantizar que el empleador cumpla con la normativa vigente.
¿Qué tipos de indemnizaciones por despido existen?
Existen varios tipos de indemnizaciones por despido, y cada una corresponde a una situación específica de terminación del contrato laboral. Los principales tipos de despido y sus respectivas indemnizaciones son los siguientes:
- Despido procedente: Este tipo de despido ocurre cuando el empleador justifica adecuadamente la causa del despido y sigue los procedimientos legales establecidos. En estos casos, el trabajador, si el despido es por motivos disciplinarios, no tendrá derecho a una indemnización, aunque sí tendrá derecho prestación por desempleo y a recibir el finiquito o liqiuidación, que incluye las partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes.
- Despido improcedente: Se produce cuando el despido no tiene una causa justificada o no se han seguido los procedimientos formales adecuados. La indemnización por despido improcedente se calcula en función del tiempo trabajado en la empresa (antigüedad) y el salario del trabajador. “En cuanto a la indemnización que corresponde a un trabajador cuyo despido se declara improcedente debemos tener en cuenta que son 33 días por año trabajado. Los trabajadores que tengan una antigüedad anterior a 2012 habrá que calcularlo hasta 2012 con la legislación anterior 40 días por año trabajado y a partir de 2012 con la legislación nueva que son 33 días por año”, explica Leiro en su video. Para facilitar el cálculo, es posible recurrir a herramientas en línea que permiten calcular la indemnización por despido improcedente de manera automática.
- Despido nulo: Este despido se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales del trabajador, como los derechos de igualdad, no discriminación, libertad sindical, entre otros. En caso de despido nulo, el despido se tiene por no puesto y el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recibir los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su readmisión.
- Despido objetivo: Este despido se basa en causas objetivas como ineptitud del trabajador, falta de adaptación a los cambios técnicos en su puesto de trabajo, razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este tipo de despido requiere un preaviso de 15 días y la entrega de una carta de despido al trabajador donde se le explican los motivos que fundamentan el despido
¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente?
Para calcular la indemnización por despido improcedente, es necesario considerar varios factores, incluyendo la antigüedad del trabajador en la empresa y su salario. El cálculo por despido improcedente se realiza de la siguiente manera:
- Antigüedad: Se determina el número de años trabajados por el empleado en la empresa. Por cada año completo de servicio, se otorgan 33 días de salario si el contrato se firmó después del 12 de febrero de 2012. Si el contrato es anterior a esa fecha, se otorgan 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 días por los años posteriores.
- Antigüedad: Se determina el número de años trabajados por el empleado en la empresa. Por cada año completo de servicio, se otorgan 33 días de salario si el contrato se firmó después del 12 de febrero de 2012. Si el contrato es anterior a esa fecha, se otorgan 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 días por los años posteriores.
- Cálculo: La fórmula para calcular la indemnización por despido improcedente es: Indemnización = (Salario diario × Días de indemnización por año) × Años trabajados.
Donde:
- Salario diario: Es el resultado de dividir el salario bruto anual entre 365 días.
- Días de indemnización por año: Son los días establecidos por la normativa (45 días o 33 días, según corresponda).
- Años trabajados: Es el número de años completos de servicio en la empresa. Si hay fracciones de año, se prorratean los días de indemnización correspondientes.
Para ilustrar esto, consideremos un ejemplo práctico. Supongamos que un trabajador ha estado en la empresa durante 10 años y 6 meses, y su salario bruto anual es de 30,000 euros. El cálculo sería el siguiente:
- Salario diario: 30,000 / 365 = 82,19 euros
- Antigüedad: 10 años y 6 meses (10,5 años)
- Días de indemnización: 33 días por año
Indemnización= 82,19×33×10,5= 28,508,18euros
Para un cálculo más preciso, es recomendable utilizar una calculadora específica o consultar con un experto en derecho laboral. Existen diversas herramientas en línea que permiten calcular la indemnización por despido improcedente de manera automática introduciendo los datos requeridos.
¿Cuál es el plazo para pagar la indemnización por despido improcedente?
Una vez que se ha declarado la improcedencia del despido, el empleador debe cumplir con el pago de la indemnización por despido improcedente en un plazo determinado. Según la normativa laboral, el pago debe realizarse en el momento en que se entrega la carta de despido o, a más tardar, en el momento de la efectividad del despido. Es decir, salvo pacto en contrario, el trabajador debe recibir la indemnización por despido improcedente correspondiente en el mismo momento en que se le comunica oficialmente el despido o, como máximo, en el último día de trabajo efectivo.
Si el empleador no realiza el pago en el plazo estipulado, el trabajador puede reclamar judicialmente el importe adeudado. En casos de retraso injustificado, el empleador podría enfrentarse a sanciones adicionales y a la obligación de pagar intereses por la demora. La puntualidad en el pago de la indemnización es fundamental para evitar conflictos legales adicionales y para asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
En situaciones donde el empleador enfrenta dificultades económicas que le impiden realizar el pago de la indemnización por despido improcedente de manera inmediata, es posible negociar un acuerdo de pago con el trabajador. Este acuerdo debe ser debe incluir un plan detallado para el cálculo de la indemnización por despido improcedente y estar documentado por escrito, firmado por ambas partes, estableciendo claramente las condiciones y plazos del pago de la indemnización.
¿La indemnización tributa IRPF?
La indemnización por despido improcedente está exenta de tributar en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) hasta un límite establecido por la ley. Este límite corresponde a la cantidad legalmente prevista para la indemnización, es decir, la que resulta de aplicar los días de salario por año trabajado según la normativa vigente.
La exención fiscal se aplica a la indemnización mínima obligatoria establecida por la ley. Si el empleador y el trabajador acuerdan una indemnización superior a la legalmente establecida, la parte que exceda este límite estará sujeta a tributación como rendimiento del trabajo en la declaración de la renta del trabajador.
Por ejemplo, si la indemnización legal por despido improcedente asciende a 20,000 euros y el empleador acuerda pagar 25,000 euros, los 20,000 euros estarán exentos de IRPF, mientras que los 5,000 euros restantes tributarán como rendimiento del trabajo. Es fundamental realizar un cálculo de la indemnización por despido improcedente adecuado para conocer la parte exenta y la parte que deberá tributar.
Además, si el trabajador opta por recibir la indemnización en pagos fraccionados a lo largo de varios años, cada fracción deberá declararse en el ejercicio fiscal correspondiente y tributar según las normativas vigentes para cada año.
Para asegurarse de cumplir con las obligaciones fiscales y aprovechar al máximo las exenciones disponibles, es recomendable consultar con un asesor fiscal o laboral que pueda ofrecer una orientación precisa sobre el tratamiento fiscal de la indemnización por despido improcedente.
Conclusión
En resumen, la indemnización por despido improcedente es un derecho que protege a los trabajadores frente a despidos injustificados. El proceso de calcular la indemnización por despido improcedente implica considerar la antigüedad del trabajador y su salario, siguiendo las pautas legales establecidas. Además, es crucial estar al tanto de los plazos para el pago de la indemnización y el tratamiento fiscal aplicable.
Para los empleadores, es esencial cumplir con los procedimientos legales y justificar adecuadamente los despidos para evitar litigios costosos y la obligación de pagar indemnizaciones elevadas. Por su parte, los trabajadores deben conocer sus derechos y los mecanismos disponibles para reclamar una indemnización por despido improcedente o nulo en caso de ser despedidos sin causa justificada como estando de baja o con vulneración de sus derechos fundamentales.
Para más información, te recomendamos ver el video de Javier Leiro, quien presenta un resumen práctico y claro de estos derechos y procedimientos.
Si te encuentras en una situación de despido y necesitas ayuda para reclamar y/o calcular la indemnización por despido improcedente, no dudes en utilizar herramientas en línea o buscar asesoramiento profesional de la mano de nuestro equipo legal. En Av10 Abogados te ayudaremos a utilizar la normativa laboral para proteger tus derechos y asegurar un trato justo en el ámbito laboral.
