Permiso parental retribuido de ocho semanas para los trabajadores
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca ha dictado la primera sentencia firme en España que reconoce el derecho a disfrutar de un permiso parental retribuido de ocho semanas, en aplicación directa de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y profesional.
Desde AV10 Abogados, consideramos esta resolución un avance decisivo que abre la puerta a que cualquier persona trabajadora pueda reclamar la retribución de este permiso, tanto en el sector público como en el privado. Si has solicitado un permiso de este tipo, o estás pensando en hacerlo, podemos ayudarte a reclamar lo que te corresponde.
Un caso que puede marcar un antes y un después
El origen de esta sentencia está en el caso de una médica del Hospital Virgen de la Luz (Cuenca), a quien se le denegó la retribución del permiso parental solicitado para cuidar a su hija. Ante la negativa de la administración, la trabajadora recurrió a los tribunales, y el juzgado le dio la razón.
La sentencia concluye que:
- La Directiva (UE) 2019/1158 es directamente aplicable en España, ya que su contenido es claro, preciso e incondicional.
- El hecho de que el Estado español no haya transpuesto aún esta normativa no puede perjudicar a los trabajadores.
- La negativa a conceder el permiso retribuido vulnera principios fundamentales como la igualdad y el derecho a la conciliación familiar y laboral.
- Se trata de una resolución firme, lo que le otorga especial relevancia y la convierte en una herramienta jurídica sólida para futuras reclamaciones.
¿Qué implica esta sentencia para los trabajadores?
Aunque el caso de Cuenca afecta a una empleada pública, la sentencia se fundamenta en el derecho europeo, que se aplica a todos los trabajadores, sin distinción entre el sector público o privado.
Esto significa que cualquier persona trabajadora que haya solicitado un permiso parental (y se le haya denegado la retribución) puede tener derecho a reclamarla. Lo mismo aplica a quienes lo hayan disfrutado sin remuneración o estén planteándose solicitarlo próximamente.
Además, otros tribunales ya han comenzado a pronunciarse en el mismo sentido. Por ejemplo, en Barcelona, un juzgado reconoció el derecho de un empleado del Ayuntamiento a un permiso retribuido, aunque el caso aún no ha alcanzado firmeza. La tendencia es clara: se está consolidando una línea jurisprudencial favorable a la retribución de estos permisos.
¿En qué te puede ayudar AV10 Abogados?
En AV10 Abogados ponemos a tu disposición un equipo especializado en derecho laboral y administrativo para:
- Analizar tu caso concreto y asesorarte sobre la viabilidad de la reclamación.
- Reclamar la retribución del permiso parental que te corresponda.
- Representarte frente a la administración o en sede judicial, si fuera necesario.
